船员是一个特殊的职业，也是一个特殊的行业，较社会上其他一般职业、工种来说，具有专业性，某种程度上也带有风险性，而且常年漂泊在船上其辛苦程度可想而知。因此，应当受到社会更多的尊重和法律的严格保护。本案是一个很常见的拖欠船员工资的问题，但这个案件具有一定的代表性，其中第一个争议焦点无需赘述，涉及到被告举证的问题，被告不能证明其是某公司的管理人员，代表公司雇佣船员，结合其出具的欠条只能认定其为适格的被告，承担欠条确认的债务，这个问题不再展开论述。本文重点介绍一下，船员工资和其他劳动报酬的构成、认定及注意事项：首先，船员工资和其他劳动报酬具体包括：船员工资及利息、加班工资、年休假工资、双倍工资、遣返费、伙食费等，具体分析如下：工资。确定船员工资需要考虑船员在船期间的月工资基数以及实际在船时间。实务中，证明船员月工资标准的证据主要包括劳动（劳务）合同中约定的工资标准、船员工资卡内每月的工资流水、船员的工资条等。证明在船期间的证据通常有船员服务簿、任解职登记信息、船公司开具的上（下）船调令、航行（轮机）日志等。未签书面合同仅有口头约定或约定不明，举证责任通常由被告承担，被告举证不能的，可根据船员的工种和级别，依据同时期的市场工资标准，确定船员应获得的工资数额，如船员主张的工资标准不低于同时期市场平均标准的，一般亦能获得支持。利息。通常，原告在主张工资本金的同时可以主张自起诉之日起至实际履行之日止按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算的利息损失。法院对利息部分的判决态度有所差别，部分法院或主审法官会按照银行同期存款利率来计算利息。本案中，江苏省高级人民法院认为，欠付工资可以主张逾期付款损失，参照《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条第四款的规定，以当时的中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率基准计算至2019年8月19日，此后按中国人民银行授权全国银行间同业拆业中心公布的一年期贷款市场报价利率LPR标准为基础，加计30-50%计算。
加班工资。有生效裁判认为，鉴于船员在海上工作，存在无法休国家法定节假日的特殊情况，双方在《船员聘用合同》中约定在船期间月工资应系考虑到其在船加班的情况，船员不享有节假日的加班工资。关于该问题裁判规则并未统一，建议在有充分证据证明节日期间工作的情况下，船员依然应当积极主张（当然不一定能够全部得到支持）。关于法定节假日以外的平时加班工资，如船员能够提供初步的证据即可主张，如船员的自修项目审批表、《航海日志》、《轮机日志》等。判例中船员主张加班费的多存在举证不能的情况。年休假工资。根据《船员条例》第30条规定，船员的年休假工资也是法定权益，船员可以通过《船员服务簿》等证据证明其实际在船工作时间，并按照每两个月在船即可享有5天年休假的规定来主张自己的年休假工资。
双倍工资。劳动合同法明确规定用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资在司法判例中通常均能得到支持。扣减工资。部分案件中用工主体对于欠薪事实予以认可，但是主张应当对船员应付未付的工资报酬总额予以扣减，常见的理由一是船公司认为船员不在船或消极怠工/罢工，对于此期间的工资不应支付，二是船公司认为船员在履职过程中因过错导致船舶或者船载货物受损，给公司造成损失，应当扣减工资。实务中以第二种情形居多。司法判例一般认为雇主不能以船员在从事雇佣活动中给其造成损失为由拒付工资，因为工资作为劳动者基本生活保障必须由劳动者所有，由劳动者支配，不得替代，如果雇主认为船员因故意或者重大过失造成其损失，可另行主张赔偿。第一种情形属于事实认定问题应由法院依据在案证据处理。遣返费。船员的遣返费用由用人单位支付。遣返费用包括船员乘坐交通工具的费用、旅途中合理的食宿及医疗费用和30公斤行李的运输费用。遣返费需要原告提供充分的证据加以证明，如没有证据，各个法院态度不一，多数法院认为需要酌情计算，少数法院直接驳回诉请。伙食费。需要有合同依据或有合理证明，否则将不被法院支持。值得注意的是，以上各项费用均在船舶优先权范围内。船员起诉时在请求法院判令被告支付船员工资、其他劳动报酬、船员遣返费用、社会保险费用以及社保、遣返费用以及人身伤亡赔偿金等费用的同时应一并提出确认原告享有船舶优先权的诉讼请求，且船舶优先权须自优先权产生之日起一年内通过法院扣押船舶的方式行使。如果船员仅请求确认船舶优先权未请求扣押船舶，法院对船员请求确认船舶优先权的申请是支持的。值得一提的是，未及时足额支付劳动报酬，以及用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。此外，未签订书面劳动合同，以及违法解除合同应支付赔偿金。这里的经济补偿金和赔偿金以及双倍工资均带有惩罚的性质，并非劳动者提供劳动的价值体现，不能纳入船舶优先权的范畴。船员劳务报酬问题与普通劳动者的劳务报酬相比，有更加复杂的情形，需要船员朋友特别注意。
