王昌来律师在江苏衡圣律师事务所成立12周年骨干律师研讨会上的讲话

2019-01-26

同舟共济  共谋发展

——王昌来律师在江苏衡圣律师事务所成立12周年骨干律师研讨会上的讲话

（2019年1月25日）

尊敬的各位律师同仁：

今天，我们欢聚一堂，总结过去，展望未来!

衡圣所成立于2007年2月2日，还有7天是衡圣所成立12周年纪念日。在此祝愿衡圣所大家庭的明天会更加团结，更加坚强，更加美好！

12年的坚守，让我们心存感动！12年间，很多律所关停并转，北京、上海规模大所也纷纷扎根南京开办分所，而且已经形成了一种潮流！但我们依然能够坚守阵地，不忘初心，勇往直前！让我们为自己不畏艰难险阻、不断前行的勇气鼓掌！

现在，我们的律师服务团队已经达到20人的规模，我们有我们的条件和优势，我们不能妄自菲薄！

规模扩大了，大家可以相互学习，相互支持，共同发展，共同提高，这个是好处。但是，规模应当适度，我们的规模，我认为非常好。我们要建设一个平等尊重，互帮互助，相互学习，共同提高，团结友爱，充满正能量的律师事务所，把律师事务所打造成一个对大家都有帮助，其乐融融的大家庭。

在此要感谢海事学院各位教授，你们的加盟很快使海商海事业务已经成为我们的特色，我们的海商海事团队已经有7名律师，均为法学硕士。

我们的律师队伍不仅数量增加了，质量也大幅度得到提升。20余人的律师服务团队，一半为法学硕士，高级职称多人。而且我们每个律师都有自己的业务专长，有各种资格资质，比如一级建造师，专利代理人，人力资源师，证券从业资格，上市公司独立董事任职资格，会计师，多名律师担任各地仲裁员，在各地各类商会、学会、协会中担任各种职务。大部分律师均为中国法学会会员，每年均有各个学科优秀的法学论文发表。

南京市律协公司法领军人才我们所有2名，江苏省律协金融证券保险专业律师人才库和PPP专业律师人才库均有我们的律师，我们新加盟的律师有985、211双一流高校法学硕士研究生，有的律师有省高级法院法官审判工作经历，我们还有专业的刑辩律师，都是我们的后起之秀。

可以说，我们衡圣所虽然不是规模大所，但是，我们也是人才济济，我们每一个律师都有值得称道的地方！

队伍规模扩大了，给我们带来的红利就是创收总量逐年增加，对外影响进一步扩大，案件的专业特色也逐渐显现出来。

近两年我们代理的比较多的案件类型包括公司类案件，建设工程房地产类案件，海商海事案件，行政诉讼案件，民间借贷案件，物业服务方面的案件等，其中不乏一些高端、前沿、新型的商事案件，比如新三板定增纠纷案件和票据纠纷案件，海商海事团队2018年已经办了10余件。

在案件代理过程中，大家协同作战，共同研究，相互学习，执业技能得到大幅度提高，这是一个非常好的现象。在一些规模大所都没有我们这样合作的氛围。

去年的这个时候，我们修改完善了《重大疑难复杂案件集体讨论制度》，2019年要坚持下去，严把案件质量关，把每一个案件办成精品！通过办理案件，提高我们的水平，提高我们的技能，提高我们的执业形象，给当事人留下好的口碑，通过做案件留住回头客，找到新案源。

总体来说，我们目前发展的状况是比较好的，律师队伍长期保持稳定，内部比较团结，各位律师同仁都呈现出积极向上，认真负责的精神面貌，社会评价较好，这些都是值得肯定的，但是，我们的差距还是很明显的。

找差距，提要求，这不难，难的是方法，我给大家的意见是：

1.调整状态。要有积极向上的心态和精神面貌，激发自己的潜能，充分发挥自己的专业特长。

2.加强合作。我们鼓励和提倡律师之间的合作，通过合作办理案件，共同学习提高。

3.加大宣传。积极参加各种专业协会、学会、研讨会，积极撰写论文，提升律师专业品牌形象，网站、公众号等自媒体也都是比较好的宣传途径。我们所的官方网站和公众号，对外是宣传平台，对内是我们所律师总结经验、相互交流学习的资源库。

4.加强学习。南京律师学习的机会很多，各种培训、学习，人满为患，希望我们所的律师都能积极报名参加。

作为主任，我表个态，主任的职责就是给大家搞好服务，要有牺牲精神，服务精神，带领大家共同学习提高。主任同时也要接受考核，主任不合格，也要接受各位的批评。

各位同仁，2019年我们要确立目标，再展宏图，增强信心，下定决心，同舟共济，共同努力，争取律师业务再上新台阶！

新的一年马上到来，提前给各位同仁拜年，祝各位新的一年里，工作顺利，生活愉快，心想事成，万事如意！

谢谢大家！